工東談主日報-中工網記者 劉兵

建樹于1970年的中國中煤大屯公司，坐落在江蘇省徐州市沛縣。上世紀70年代，大屯礦區在病篤的責任之余，驅動探索舉辦體育健身行為，員工賽事冉冉興起。

近日，《工東談主日報》記者通過實地考查了解到，該公司的“烏金杯”員工籃球賽從1981年驅動，已連結舉辦44年，冉冉成為寰宇能源行業員工體育行為開展典范。依托品牌賽事行為，該公司不休改善員工健身要求，中意員工各人不休增長的多元化健身需求。

“老中青”皆聚籃球場

“要點降至膝蓋以下，以快速變向沖突，然后投籃……”

本年9月，大屯公司將舉辦第45屆“烏金杯”員工籃球賽。跟著開賽本事越來越近，天然天氣炎夏，70歲的郭淮軍仍來到暢通場，提醒著將要參賽的員工。

從暢通員到賽事組織者，郭淮軍插足過20多屆“烏金杯”賽。“最驅動就在這里，一塊水泥地，四邊看臺很任性。但其時就跟過節相通，員工家屬和隔鄰的住戶都是調治不雅眾，不管哪支隊列進球，他們都會大聲應承。”關于賽事舉辦初期的“盛況”，郭淮軍時過境遷。

“最早的獎品是毛巾、臉盆、牙刷等，當今看來十足不行貴，但行家的榮譽感很強，仍把獎品視如張含韻。”82歲的熊永超看成也曾的“烏金杯”隊員，于今牢記獲獎時的欣忭。

記者在企業體育館現場看到，準備本年比賽的隊列以40歲傍邊的中年東談主為主，也有一些年青隊員，場邊還有幾位還是退休的老東談主在提醒行家。被譽為員工“球星”的顏井萍告訴記者，“傳幫帶”是公司籃球隊的優良傳統，我方當今天然是年歲偏大的暢通員，但“老驥伏櫪，仍有一股不屈輸的精神，我思和年青東談主較量一番”。

據了解，大屯公司起初的籃球賽僅僅幾對礦井間的友誼賽。首屆“烏金杯”舉辦時，僅10支隊列參賽，其后冉冉發展到公司24個下屬單元均組隊插足角逐。為表率比賽，2010年驅動，該賽事球隊分為甲級隊（10個）、乙級隊（14個）。每屆比賽完結，甲級隊后兩名降為乙級隊，乙級隊冠亞軍第二年升為甲級隊。此外，企業從2023年驅動還推出三東談主制員工籃球賽，中意更多嗜好籃球的員工“露一手”的愿望。

“標桿”賽事因何造成

上世紀80年代初，大屯公司在極其任性的要求下推出“烏金杯”籃球賽，好多員工莫得思到這一賽事會陸續交地執續于今，成為企業乃至寰宇員工體育的標桿性賽事。

嗜好是“烏金杯”賽事傳承于今的最大能源。剛退休不久的徐克雙插足了44屆“烏金杯”賽中的43屆。他告訴記者，我方曾代表徐莊礦隊打球，但年老徐克文，二哥徐克武其時間表姚橋礦隊插足比賽。“場下是親昆仲，但場上是敵手。這樣多年變的是物資要求，那種嗜好籃球和勇于拼搏的精神內核從來沒變。”

步地智商的不休完善，促進了籃球格式在任工各人中的實驗和普及，也讓他們有更多契機參與到賽事中。據大屯公司工會副主席孫莉娟先容，如今礦區建有多個標準籃球場，高出是新建的體育館不僅配備了先進的LED大屏、最新款的籃球架、炫酷的音效，場館內還安裝了20多臺立式空調。“無論是比賽如故不雅賽，東談主們參與的干勁更足了。”

裁判團隊的贊助讓“烏金杯”賽事越來越表率。劉輝曾是多屆賽事的裁判長。他通過不休學習和個東談主悉力，成長為又名國度級裁判，曾執裁過CBA聯賽。“咱們這些年不休挑選出來嗜好籃球功績的、懂一些比賽規則的員工送出去培訓。摒棄目下，我帶出來的國度一級、二級裁判有30多東談主。”劉輝覺得，唯有比賽愈加剛正、公正，武藝進一步加多員工參與的積極性。

跟著“烏金杯”賽成為員工體育的金牌賽事，大屯公司頻年來驅動控制更高等別的籃球賽。2024年9月，寰宇煤礦第六屆員工暢通會籃球賽就在大屯公司的新籃球場館進行。

多元發展面向將來

“烏金杯”籃球賽的發展壯大，可謂是大屯公司員工體育發展的一個縮影。上世紀90年代以來，跟著時間的向上和公司效益的教訓，參與體育行為的員工不休加多，暢通種類冉冉增多，賽事賽制也不休獲得完善。

據了解，頻年來大屯公司每屆員工暢通會都能眩惑上千名員工參與，大地及井下一線員工參賽比例達75%；目下公司領有籃球、乒乓球、羽毛球3個暢通協會，會員遍布各下屬單元；不少單元還有我方的騎行、長跑、跳繩隊列，全民健身已蔚然成風。

大屯公司工會責任主談主員任坤告訴記者，工會如今愈加尊重員工多元化的暢通需求，愈加耀眼指點員工科學健身。他例如說，公司頻年來加多了五東談主制足球的步地，組織嗜好馬拉松賽的員工科學鍛練，使他們有契機插足高等別賽事。

大屯公司黨委副布告劉廣東示意，員工體育的世俗開展不僅能裁減勞動病風險、緩解員工壓力，還能提高責任成果、增強企業凝合力。“咱們將不休繼承和闡發‘烏金杯’賽事的優良傳統，進一步發掘和培養有體育專長的員工。同期，公司將契合時間發展腳步體育賽事直播，尤其是中意員工各人各樣化、各異化的暢通需求，盡量將賽事行為障翳到每一位員工”。